Toda persona que va a realizar actividades laborales en Canadá por un período determinado requiere un permiso de trabajo y una visa de residencia temporal. En la mayor parte de los casos las autorizaciones de trabajo se emiten sobre la base de una oferta formal de trabajo aprobada por un Centro de Recursos Humanos en Canadá.
Este organismo emite una “opinión sobre el mercado laboral” (“Labour Market Opinion” o “Avis sur le marché du travail”) en la cual se especifica que el futuro empleador no ha encontrado a un ciudadano canadiense o a un residente permanente para ocupar el cargo y que por lo tanto puede dar empleo a un extranjero.
Algunas actividades laborales están exentas de la solicitud del permiso de trabajo temporal. Son las siguientes:
- Artistas del espectáculo y personal de apoyo;
- Atletas y entrenadores; Jueces y árbitros de competencias deportivas o culturales;
- Conferencistas;
- Religiosos y religiosas;
- Investigadores de accidentes aéreos;
- Investigadores universitarios;
- Funcionarios de ciertos países extranjeros y sus familiares;
- Periodistas y representantes de medios de comunicación;
- Organizadores de congresos;
- Personal militar.
Un asesor de empleo determinará si la oferta de trabajo cumple con los requisitos salariales y las condiciones laborales preestablecidas para dicha ocupación. Una vez aprobada la oferta de trabajo, se emitirá una validación que será enviada a las autoridades consulares respectivas. En caso de que el empleador decida extender el período de trabajo, se deberá presentar la solicitud antes de la fecha de vencimiento de la autorización actual.
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